Poskytování informací

1. Informace, zda se vedoucí zaměstnanci a členové orgánů podniku považují za veřejné funkcionáře ve smyslu zákona o střetu zájmů a vztahují se na ně povinnosti vyplývající se zákona o střetu zájmů.
2. Informace, zda oznámení uvedená v ustanoveních § 7 až § 11 zákona o střetu zájmů vedoucí zaměstnanci a členové orgánů podniku dle § 2 odst. 2 písm. b) a c) zákona o střetu zájmů podávají.

1. Jaký plat/mzdu pobírá XXX ředitel XXX?
2. Kdo nebo podle čeho mu byl plat/mzda určena?
3. Získá XXX při odchodu ze Státní tiskárny cenin odstupné, odchodné nebo tzv. konkurenční doložku?
4. Pokud ano, v jaké výši?

1. Informace o tom, zda již povinný subjekt disponuje strategií, jaké bude zvoleno technické řešení pro zavedení evropských peněženek digitální identity a jejich vydávání ze strany České republiky, tak aby došlo ke splnění předpokládané povinnosti stanovené revizí nařízení eIDAS pro Českou republiku.
2. Informace, zda se v rámci technického řešení pro evropské peněženky digitální identity plánuje v rámci České republiky využit projekt eDokladovka.
3. Informace, zda eDokladovku je možné využít jako technické řešení pro evropské peněženky digitální identity, zejména z pohledu potenciální kompatibility. Případně o informaci, jaké by musely být provedeny úpravy.

1. Informace o tom, zda dodavatel předal objednateli kompletní zdrojový kód HR systému a další podklady (např. datový model, programové knihovny) potřebné ke správě, údržbě a úpravám všech částí včetně dokumentace?
2. Písemný a podepsaný předávací protokol dle čl. 6 smlouvy.
3. Informace, zda, jakým způsobem a s jakým výsledkem objednatel ověřil, že je předaný zdrojový kód kompletní a ve správné verzi, tzn. umožňující kompilaci, instalaci, spuštění a ověření funkcionality, tudíž že jeho držení objednatelem opravdu vede k odstranění vendor-lock-in stavu?
4. Informace o tom, zda dodavatel poskytl zdrojový kód i k jeho vlastnímu aplikačnímu software, nikoliv pouze k upravovaným či na zakázku programovaným součástem?

1. Kolik škodních událostí v rámci odpovědnosti zaměstnance za škodu bylo se zaměstnanci řešeno v roce 2020?
2. O jaké škody se jednalo? Kolik bylo řešeno škod a v jaké výši a) na vozidle, b) na kancelářské technice a vybavení, c) na svěřených hodnotách, d) na ostatním?
3. Jaká byla v roce 2020 výše škody předepsaná zaměstnancům k úhradě?
4. Nabízíte zaměstnancům možnost sjednat vaším prostřednictvím Pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnavateli? Pokud ano, u jaké pojišťovny a za jakou cenu?
5. Dále žádám o zaslání směrnice upravující zjišťování, projednávání a rozhodování o škodách na majetku.

Žádost o poskytnutí informací k úhradám příspěvků na smlouvy soukromého životního pojištění zaměstnanců. Žádost se týká poskytnutí informací ve vztahu k úhradám příspěvků na životní pojištění na základě smluv uzavřených s jinou pojišťovnou jako pojistitelem, než se společností Generali Česká pojišťovna a.s., IČO 45272956 se sídlem Spálená 75/16, 113 04 Praha v rozsahu identifikace takové pojišťovny, počtu příspěvků a průměrné výše příspěvků v červnu 2021, zda zaměstnanci mají povinnost hradit příspěvky nad rámec příspěvku zaměstnavatele a zda naše organizace uplatnila příspěvky jako daňově uznatelný náklad na práva zaměstnanců organizace za zdaňovací období 2020.

Prosím o poskytnutí ve struktuře pozice – sekce – plat – odměny – jiné funkční požitky – zdůvodnění mimořádné odměny – počet odpracovaných měsíců (částky všech příjmů prosím uvádějte v hrubé výši tj. před zdaněním). Pro zaslání informace můžete použít přiloženou tabulku formátu MS Excel.

2) V případě, že jako zaměstnavatel poskytuje STC finanční příspěvek na životní pojištění svým zaměstnancům na smlouvy soukromého životního pojištění, uzavřené mezi nimi a Českou pojišťovnou, a.s., kolik takových finančních příspěvků na životní pojištění STC poskytla svým zaměstnancům za měsíc prosinec 2017 (uvést počet těchto finančních příspěvků) a jaká byla průměrná výše finančního příspěvku na životní pojištění poskytovaného STC zaměstnancům v měsíci prosinec 2017?